Theo khoản 1 Điều 78 Luật Cán bộ, công chức 2008, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm quy định thì cán bộ phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Cách chức;

- Bãi nhiệm.

Theo khoản 1 Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm quy định thì công chức phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau:

-   Khiển trách;

-   Cảnh cáo;

-   Hạ bậc lương;

-   Giáng chức;

-   Cách chức;

-   Buộc thôi việc.

Theo đó tại Khoản 2, khoản 3 Điều 82 thì “Cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; hết thời hạn này, nếu cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

        Cán bộ, công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc”.

          Tuy nhiên đến ngày 01/7/2020 có sự thay đổi về cách xử lý nếu cán bộ, công chức bị kỷ luật. Theo đó: 

“- Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

- Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức giáng chức hoặc cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

- Hết thời hạn quy định như trên cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

- Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.”.

            Như vậy, sắp tới đây, việc xử lý đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật sẽ có sự thay đổi: Tùy theo từng hình thức kỷ luật mà cán bộ, công chức mà thời hạn việc nâng lương, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm sẽ khác nhau. Việc quy định như vậy sẽ tránh tình trạng cào bằng việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức bị vi phạm là như nhau./.

Nguyễn Thị Ly - GV Khoa NN-PL