Đây nội dung được quy định trong Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021 (sau đây gọi tắt là Bộ luật Lao động năm 2019). Theo đó, tại Điều 25 về thời gian thử việc có quy định như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012, thì tại Bộ luật Lao động năm 2019 có thêm nội dung thử việc với thời gian không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Đây được xem là thời gian thử việc dài nhất mà từ trước đến nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định. Liên quan đến vấn đề thử việc của người lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 còn quy định như sau:

- Về tiền lương thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

- Về kết thúc thời gian thử việc:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Trên đây là một số nội dung về thời gian thử việc và những vấn đề có liên quan được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021.

ThS. Trần Cảnh - GV khoa Xây dựng Đảng